在劳务合同期内辞退是否算违约，需根据具体情况分析，主要涉及合法解除与违法解除两种情形。以下是对此问题的详细阐述：
合法解除，不算违约
过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位可以解除劳动合同，且不构成违约。
- 实例说明：如员工小李多次违反公司考勤制度，达到严重违纪标准，公司依规将其辞退，此行为合法，不构成违约。
无过失性辞退：
- 依据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商无果等情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，不构成违约。
- 实例说明：如员工小张因患病无法从事原工作，且经培训或调整岗位后仍不能胜任，公司提前三十日以书面形式通知小张后解除合同，此行为亦属合法，不构成违约。
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在特定经济情况下（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等），需裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上时，提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见后，可裁减人员，此行为不构成违约。
- 实例说明：如某公司因经营困难需裁员，提前三十日向工会说明情况并听取意见后，裁减了部分员工，此行为合法，不构成违约。
违法解除，构成违约
- 若用人单位无法定理由或违反法律规定辞退职工，则构成违法解除，需承担违约责任。
- 法律后果：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 实例说明：如公司无理由辞退员工小王，小王可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工应对策略
- 核实辞退理由：员工应首先核实公司的辞退理由是否合法，如认为公司辞退行为违法，可要求公司出具书面辞退通知，并明确辞退理由。
- 协商与仲裁：员工可与公司协商解决，如协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
- 法律咨询：在处理此类纠纷时，员工可咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
总结来看，劳务合同期内辞退是否算违约，关键在于辞退行为是否合法。若用人单位依据法定情形辞退职工，则属于合法解除，不构成违约；反之，若无正当理由或违反法律规定辞退职工，则构成违法解除，需承担违约责任。员工在遇到此类情况时，应核实辞退理由，协商与仲裁并行，必要时咨询专业律师，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。