医疗期内违法解除劳动合同，用人单位需承担法律责任，劳动者可采取相应应对措施。以下从法律后果和应对措施两方面进行详细阐述：
一、法律后果
继续履行劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。这意味着，如果劳动者希望保持原有的工作关系，用人单位必须恢复其工作职位和待遇。
支付赔偿金：
- 若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常根据劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。例如，劳动者工作五年被违法解除，则用人单位需支付十个月工资作为赔偿金。
可能面临的行政处罚：
- 除了民事责任外，用人单位还可能因违法解除劳动合同而面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。这取决于违法行为的严重程度和当地劳动行政部门的执法力度。
二、应对措施
收集证据：
- 劳动者应首先收集与用人单位存在劳动关系、医疗期内的相关证明（如医疗证明、病假条等）以及用人单位违法解除劳动合同的证据（如解除通知书、录音录像等）。这些证据是后续维权的基础。
与用人单位协商：
- 在掌握充分证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。协商过程中，应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提交相关证据，并阐述用人单位违法解除劳动合同的事实和理由。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要进一步提供证据支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
行动建议：
- 劳动者在医疗期内被违法解除劳动合同时，应首先保持冷静，不要急于采取过激行动。
- 尽快收集相关证据，并咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和指导。
- 根据自身情况和律师建议，选择合适的维权途径（协商、仲裁或诉讼）。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。