关于“工厂收手机是否合法”的问题，这并非一个简单的“合法”或“不合法”的二元判断，而是需要依据具体情境和法律规定来综合分析。
首先，我们要明确的是，在一般情况下，工厂或任何其他组织、个人无权随意收取或扣留他人的手机。手机作为个人财产，其所有权和使用权归个人所有，受到法律的保护。除非有明确的法律规定或合同约定，否则任何组织或个人都不得侵犯他人的这一权利。
然而，也存在一些特殊情况。例如，在涉密场所或需要高度保密的工作环境中，为了防止信息泄露，工厂可能会制定相关规定，要求员工在工作期间将手机等电子设备交由工厂统一保管。但这种情况必须满足以下条件：
有明确的规章制度：工厂应制定并公布相关的规章制度，明确规定在何种情况下、何种范围内需要收取手机，以及收取后的管理和使用方式。
得到员工的同意：员工在入职或参与相关工作时，应明确知晓并同意这一规定。如果员工不同意，工厂不应强制收取其手机。
保障员工权益：工厂在收取手机后，应确保手机的安全和完好，不得私自使用或泄露手机中的信息。同时，工厂应提供必要的通讯手段，以确保员工在工作期间的正常通讯需求。
但值得注意的是，即使存在上述特殊情况，工厂也不能以防止泄密为由，私自拔取他人手机卡用于非法活动，如拨打诈骗电话等。这种行为不仅违反了法律规定，也严重侵犯了他人的权益。
从您提供的参考信息中，我们可以看到一些不法分子利用“收手机”的幌子，实际进行电信诈骗的案例。这些行为是违法的，并且已经受到了法律的制裁。因此，如果工厂或任何个人以不正当的理由收取手机，并用于非法活动，那么这种行为肯定是违法的。
综上所述，工厂收手机是否合法，取决于具体情境和法律规定。在一般情况下，工厂无权随意收取手机；在特殊情况下，如涉密场所，工厂可以制定相关规定，但必须满足明确的规章制度、得到员工的同意，并保障员工的权益。同时，任何以不正当理由收取手机并用于非法活动的行为都是违法的。