员工酒驾，公司是否承担责任需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、公司无需承担责任的情形
个人行为：
- 若员工酒驾属于个人行为，并非在执行工作任务期间发生，比如下班后自行饮酒驾车，公司通常无需承担责任。因为此时员工的行为与工作没有关联性，属于个人自主选择且违反法律规定的行为，后果应由其自身承担。
非职务行为：
- 员工酒驾若并非出于公司安排或指示，也未使用公司车辆，且未在执行公司任务过程中发生，公司同样不承担责任。
二、公司可能需要承担责任的情形
职务行为中酒驾：
- 如果员工是在执行公司任务过程中酒驾，比如受公司安排出差期间饮酒驾车导致事故，公司可能要承担一定责任。一方面，若公司对员工有安全管理等方面的规定却未有效执行监督，存在管理过错，可能需承担相应补充赔偿责任；另一方面，根据《民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。不过，公司承担责任后，可向有故意或重大过失的员工进行追偿。
公司存在管理过错：
- 若公司明知员工有酒后工作的习惯却未采取措施制止，或者公司管理松散导致员工经常酒后上岗并最终酒驾，公司可能因管理不善而承担过错责任。
- 若公司组织活动并提供酒水，员工醉酒后未得到妥善护送或提醒而酒驾，公司也可能需承担补充赔偿责任。
三、法律建议与预防措施
加强员工教育：
- 公司应定期开展交通安全及法律知识培训，提高员工的法律意识与自我约束能力，明确告知员工酒驾的严重后果及公司对此的零容忍态度。
完善管理制度：
- 制定并执行严格的交通管理制度，明确禁止酒后驾车，并对违规行为进行严肃处理。同时，建立员工酒驾等违法行为的举报机制，鼓励员工相互监督。
明确责任划分：
- 在员工入职时，应明确告知其酒驾等违法行为的法律后果及公司可能承担的责任，并要求员工签署相关承诺书。此外，公司还可以考虑购买雇主责任险等保险产品，以分散因员工酒驾等违法行为可能带来的法律风险。
举例说明：假设某公司员工在执行送货任务时酒驾导致交通事故，造成他人损害。在此情况下，公司可能因员工执行工作任务时酒驾而承担民事赔偿责任。但公司承担责任后，有权向有过错的员工进行追偿。
综上所述，员工酒驾公司是否承担责任需根据具体情况判断。为避免此类风险，公司应加强员工教育、完善管理制度并明确责任划分。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。