如果您手上没有劳动合同，但确实与用人单位存在劳动关系，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

一、收集其他能证明劳动关系的证据

1. 工资支付凭证或记录：如工资条、银行流水等，这些能证明用人单位向您支付了工资。
2. 工作证、服务证等能证明身份的证件：这些证件能显示您是该用人单位的员工。
3. 考勤记录：包括打卡记录、签到表等，能证明您的工作时间和出勤情况。
4. 同事的证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。
5. 与工作相关的文件、邮件等：这些文件能显示您参与了用人单位的工作。

二、与用人单位协商

您可以尝试与用人单位沟通，说明您手上没有劳动合同的情况，并要求他们提供一份。根据法律规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，所以您有权拥有一份劳动合同。如果用人单位拒绝提供，您可以进一步采取其他措施。

三、向劳动监察部门投诉

如果用人单位拒绝签订劳动合同或拒绝提供劳动合同，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位改正，并及时与您签订劳动合同。

四、申请劳动仲裁

如果与用人单位的协商和投诉都没有结果，您可以准备能证明劳动关系的证据，填写仲裁申请书，提交给当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，判定劳动关系是否成立。如果确认存在劳动关系，您可以进一步要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

五、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁的结果不服，还可以向法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，确保自己在劳动关系中的各项权益得到保障。

在整个过程中，您一定要注意保留好相关证据，如工资支付记录、工作证件、考勤记录等，以便更好地维护自身权益。同时，也要保持理性和冷静，通过合法途径来解决问题。