针对您提出的“员工入职不签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。这一规定的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间则是补订书面劳动合同的前一日。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，旨在切实保障劳动者的合法权益。

在面临这种情况时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付双倍工资的差额，并补签劳动合同。这是最为直接且高效的解决方式。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要开始收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据。这些证据可以包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将在后续的仲裁或诉讼过程中起到关键作用。

3. 申请劳动仲裁：

   • 接下来，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，您需要提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持您的诉求，那么用人单位将需要按照裁决结果进行赔偿。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据来支持自己的诉求。法院将依法进行审理，并作出最终判决。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

• 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时采取行动来维护自己的权益。
• 无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，那么将视为您与用人单位已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位仍然需要向您支付双倍的工资，直至补订书面劳动合同为止。

综上所述，如果员工入职后用人单位未签订劳动合同，员工有权依据《劳动合同法》要求用人单位支付双倍工资作为补偿。在维权过程中，您需要积极收集证据、申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。