怀孕期间公司装修，孕妇是否可以索赔需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、公司装修未对孕妇造成实质性损害
如果公司装修后，经过专业检测，室内空气质量符合国家标准，未对孕妇及胎儿造成实质性损害，那么孕妇通常无法直接索赔。因为在此情况下，公司并未违反相关法律法规，也未对孕妇的身体健康造成直接威胁。
二、公司装修导致孕妇工作环境恶化
调岗或安排适合工作的场地：
- 如果公司装修后，室内存在甲醛超标等不良因素，对孕妇的身体健康构成潜在威胁，孕妇有权要求用人单位调岗或者安排适合工作的场地。这是基于对孕妇特殊生理状况的保护，也是用人单位应尽的义务。
解除劳动合同并要求经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，或者提供的劳动条件不符合国家规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。在此情况下，如果公司装修导致孕妇工作环境恶化，且未采取有效措施进行改善，孕妇有权单方面解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。
三、公司装修导致孕妇身体受损
- 如果公司装修过程中，因使用劣质材料或施工不当等原因，导致室内空气污染严重，进而对孕妇的身体造成实质性损害（如引发疾病、导致胎儿畸形等），孕妇有权向公司提出索赔。索赔范围可能包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。在此情况下，孕妇需要收集相关证据（如医疗证明、空气质量检测报告等），以证明公司装修与其身体受损之间的因果关系。
法律建议
及时沟通：
- 孕妇在发现公司装修可能对其身体健康造成威胁时，应及时与公司进行沟通，要求公司采取措施改善工作环境。
收集证据：
- 如果公司未采取有效措施，孕妇应收集相关证据（如空气质量检测报告、医疗证明等），以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 如果孕妇认为自己的权益受到侵害，且无法与公司协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。