关于工资发放时间的法律规定，结论前置如下：
- 工资发放时间有明确的法律规定，旨在保障劳动者及时、足额获得劳动报酬的权益。
- 用人单位应严格遵守这些规定，确保工资的按时足额支付，否则将面临法律责任。
一、工资发放的基本原则与法律规定
按月支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，用人单位应在每个自然月结束后的合理期限内（通常理解为不超过30天，但具体需结合地方规定及劳动合同约定）支付工资。
- 例如，若某公司规定每月5日发放上月工资，且该日期不违反地方规定及劳动合同约定，则该公司需在每月5日按时足额支付工资。
节假日或休息日处理：
- 根据《工资支付暂行规定》第七条，如遇法定节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资。这一规定确保了劳动者在节假日或休息日也能及时收到报酬。
- 例如，若某公司规定每月1日发放工资，但1日恰逢法定节假日，则该公司需在节假日前的最后一个工作日支付工资。
特殊工资制支付：
- 对于实行周、日、小时工资制的劳动者，工资可按周、日、小时支付。具体支付周期和时间由用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定，但仍需遵循合理、及时的原则。
- 例如，某兼职员工按小时计费，其与用人单位约定每周五结算并支付上周工资，则用人单位需在每周五按时足额支付工资。
二、工资支付的其他重要规定
不得克扣或无故拖欠：
- 用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资，这是法律严格禁止的行为。劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位均应依法支付工资。
- 例如，若某公司以经营困难为由无故拖欠员工工资，则该公司将面临劳动行政部门的责令限期支付及可能的赔偿金加付。
违法责任与救济途径：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。
- 劳动者在遭遇工资拖欠或克扣时，可向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位限期支付并承担相应的法律责任。如协商或行政处理无果，劳动者还可通过法律途径维护自身权益，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼。
三、实践中的操作建议
了解地方规定：
- 由于《劳动法》未统一规定具体的发工资时间，各地方可能会根据本地实际情况制定相关条例或规定。因此，在实际操作中，除了遵循国家层面的法律法规外，还需参考所在地方的具体规定。
仔细审查劳动合同：
- 劳动合同是确定工资发放时间的重要依据。双方应在合同中明确约定发薪日期，并保留好合同原件以备不时之需。如遇工资发放时间上的争议，劳动合同中的约定将成为解决纠纷的重要依据。
及时沟通解决纠纷：
- 如遇工资发放时间上的争议，首先应与用人单位进行沟通协商。若无法解决，可向当地劳动监察部门咨询并寻求帮助。在维护自身权益的过程中，保持冷静和理性至关重要。
作为王安春律师，我提醒您，工资发放时间的法律规定是一个完整而严密的体系。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资按时足额支付。同时，劳动者也应了解自身权益，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。