协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位通常无需支付2N赔偿金，而是可能支付N（经济补偿）或无需支付补偿，具体需结合解除情形判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 协商一致解除：通常支付N或无需支付

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿（N）。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
• 例外情形：若双方协商一致解除时，劳动者明确放弃经济补偿，或合同中另有约定（如用人单位已提供其他福利替代补偿），则可能无需支付。但此类约定需符合法律规定，不得显失公平。

2. 用人单位违法解除：需支付2N赔偿金

• 适用情形：若用人单位未与劳动者协商一致，单方面违法解除无固定期限劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序等），则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（2N）。
• 计算方式：赔偿金=经济补偿×2。例如，劳动者工作5年，月工资1万元，则经济补偿为5万元（5年×1万元/年），赔偿金为10万元（5万元×2）。

3. 劳动者存在过错：用人单位无需支付补偿

• 法定过错情形：根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
• 举证责任：用人单位需提供充分证据证明劳动者存在过错，否则可能被认定为违法解除。

4. 其他注意事项

• 高工资限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 合同到期终止：若因劳动合同期满等法定情形终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿（N），但无需支付赔偿金（2N）。

法律建议

1. 协商解除时：建议劳动者与用人单位明确补偿金额及支付方式，并签订书面协议，避免后续纠纷。
2. 用人单位违法解除时：劳动者可收集证据（如解除通知、工资记录等），通过劳动仲裁或诉讼主张2N赔偿金。
3. 劳动者存在过错时：用人单位需完善规章制度，确保解除程序合法，并留存相关证据。

如有进一步疑问或需要具体计算补偿金额，可直接向我咨询。我会结合您的实际情况，提供更详细的法律分析。