结论前置：

1. 法律层面：我国现行劳动法律法规未赋予用人单位对旷工员工直接罚款的权利，但允许通过规章制度扣减绩效工资或奖金（需符合法定程序）。
   
2. 实践层面：若用人单位规章制度明确旷工扣款规则且经民主程序公示，可能被认定为有效；但直接“罚款”可能因违法而无效。
   

详细分析：

一、法律是否禁止对旷工罚款？

根据《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等法律，用人单位无权直接对员工进行罚款。原因如下：

• 罚款权属于行政机关：根据《行政处罚法》，只有行政机关（如税务局、市场监管局）有权对违法行为罚款，企业不具备此权力。
  
• 工资扣减需合法：用人单位可依据规章制度扣减绩效工资、奖金等，但需满足：
  
  • 规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
    
  • 内容不违反法律强制性规定（如扣减后工资不得低于当地最低工资标准）；
    
  • 已向员工公示或告知。
    

二、实践中如何处理旷工？

若员工旷工，用人单位通常采取以下合法方式：

1. 扣减绩效/奖金：

   • 例如：规章制度规定“旷工1天扣减当月绩效工资的20%”，若该规则合法且员工知晓，可能被支持。
     
   • 风险点：扣减金额需合理，不得变相突破最低工资标准。
     

2. 解除劳动合同：

   • 若旷工情节严重（如连续旷工3天或累计旷工5天），用人单位可依据《劳动合同法》第39条解除合同，且无需支付经济补偿。
     

3. 要求赔偿损失：

   • 若旷工导致用人单位直接经济损失（如订单违约、设备损坏），可要求员工赔偿，但需证明损失与旷工的因果关系。
     

三、员工如何维权？

若用人单位以“罚款”名义扣减工资，员工可采取以下措施：

1. 核查规章制度：要求用人单位出示经民主程序制定、公示的规章制度；
   
2. 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（如扣减工资违法）；
   
3. 申请仲裁：以“未足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿。
   

总结：用人单位不能直接对旷工罚款，但可通过合法规章制度扣减绩效或解除合同。若遇到违法扣款，建议保留工资条、规章制度等证据，及时维权。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。