钻探行业老板给单位干活受伤，责任归属需根据具体情况判断，一般可能涉及雇主责任、第三方责任或工伤赔偿。以下是对此问题的详细分析：

1. 雇主责任

• 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关劳动法规，如果钻探行业的老板（作为雇主）与受伤者之间存在劳动关系，且受伤是在工作过程中因工作原因导致的，那么老板通常需要承担雇主责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资、伤残补助等。
• 具体情形：若受伤者是在执行钻探任务时受伤，如操作钻机过程中发生意外，且该任务是老板安排或指示的，那么老板很可能需要承担责任。

2. 第三方责任

• 法律依据：如果受伤是由于第三方的过错或疏忽导致的，如设备供应商提供的设备存在缺陷，或者现场其他非雇主人员的不当行为，那么受伤者可能有权向第三方追偿。
• 具体情形：例如，如果钻探设备因质量问题发生故障，导致受伤者受伤，那么设备供应商可能需要承担责任。或者，如果现场有其他非雇主人员的不当操作导致受伤，那么该人员也可能需要承担责任。

3. 工伤赔偿

• 法律依据：根据《工伤保险条例》，如果受伤者被认定为工伤，那么无论责任在谁，受伤者都有权享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。
• 具体情形：受伤者需要首先向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。如果认定为工伤，那么将按照工伤保险的相关规定进行赔偿。

4. 特殊情况考虑

• 承揽关系：如果钻探行业的老板与受伤者之间是承揽关系，而非劳动关系，那么责任归属可能有所不同。承揽关系中，承揽人通常自行承担工作过程中的风险。
• 故意或重大过失：如果受伤是由于受伤者自身的故意或重大过失导致的，如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等，那么受伤者可能需要自行承担部分或全部责任。

建议与行动

• 及时申请工伤认定：如果受伤者认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。
• 收集证据：无论责任在谁，受伤者都应尽可能收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以支持自己的主张。
• 咨询专业律师：由于劳动工伤案件涉及复杂的法律关系和证据收集，建议受伤者咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

如果有任何关于劳动工伤的法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更详细的法律分析和建议。