结论前置：请病假第二天想休息，是否算病假，主要取决于你是否按照公司规定履行了病假申请手续，并且有合法的医疗证明。

1. 病假申请手续的重要性

病假并非仅凭个人意愿即可决定，而是需要遵循公司的规章制度。一般来说，员工在需要请病假时，应当按照公司规定的流程进行申请，这通常包括填写病假申请单、提供医疗证明等步骤。如果你已经按照公司规定履行了这些手续，并且医疗证明显示你确实需要休息，那么请病假第二天想休息，自然是被视为病假的。

2. 医疗证明的必要性

医疗证明是病假申请中的关键环节。它不仅能够证明你确实生病或受伤，需要休息，还能够作为你请病假的合法依据。如果你没有提供医疗证明，或者医疗证明不足以支持你请病假的理由，那么公司可能会拒绝你的病假申请，或者将你的休息视为事假、旷工等其他性质。

3. 公司规章制度的具体内容

不同的公司可能有不同的病假规章制度。有些公司可能要求员工在病假前或病假后的一定时间内提交医疗证明，有些公司则可能对病假的天数、工资支付等方面有具体的规定。因此，在请病假前，你最好先了解清楚公司的规章制度，确保自己的病假申请符合公司要求。

4. 实际操作中的建议

• 提前了解：在入职或需要请病假前，提前了解公司的病假规章制度，包括申请流程、所需材料、病假天数限制等。
• 及时申请：一旦需要请病假，应尽快按照公司规定进行申请，避免因为拖延而影响病假的认定。
• 保留证据：在请病假期间，保留好相关的医疗证明和病假申请单等证据，以备不时之需。

5. 可能的法律后果

如果你没有按照公司规定履行病假申请手续，或者没有提供合法的医疗证明，公司可能会根据你的行为性质（如事假、旷工等）进行相应的处理。这可能包括扣除工资、警告、甚至解除劳动合同等后果。因此，务必重视病假申请的手续和医疗证明的提供。

总结：请病假第二天想休息是否算病假，关键在于你是否按照公司规定履行了病假申请手续，并且有合法的医疗证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。