怀孕期间被公司辞退且公司要搬走，公司属于违法解除劳动关系，需要支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，同时您还有权要求公司继续履行劳动合同或协商变更劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿金计算

1. 经济补偿标准：

   • 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金标准：

   • 由于公司违法解除劳动关系，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限包含不满一年部分，需按实际月份折算后求和再乘2 ）。
   • 举例：若您月工资为5000元，在公司工作3年，则经济补偿为3 × 5000 = 15000元，赔偿金为15000 × 2 = 30000元。

二、继续履行劳动合同或协商变更

1. 继续履行劳动合同：

   • 您有权要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
   • 若公司拒绝，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

2. 协商变更劳动合同：

   • 若公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方应协商变更劳动合同。
   • 协商不成的，公司应提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。

三、维权途径

1. 与公司协商：

   • 您可以先与公司协商赔偿事宜，明确指出公司辞退行为违法，要求支付相应的赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 仲裁时，需准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、怀孕相关证明等证据。

3. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

温馨提示：在处理此类劳动纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在维权过程中提供有力支持。同时，如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供精准且详细的解答。