怀孕期间被公司辞退，属于违法解除劳动合同，公司需依法承担赔偿责任，赔偿金额主要依据经济补偿标准的二倍来计算。以下是对此问题的详细解答：

一、违法辞退的认定与赔偿原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违反此规定解除或终止劳动合同，即构成违法辞退。违法辞退需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这是赔偿的基本原则。

二、具体赔偿金额计算方式

1. 基本计算公式：

   • 赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
   • 月工资定义：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 示例计算：

   • 假设一位孕妇在公司工作了3年零8个月，且月薪为5000元，那么她的赔偿金计算如下：
     • 工作年限：3年零8个月，按4年计算（因为六个月以上不满一年的按一年计算）
     • 月工资：5000元
     • 赔偿金 = 4 × 5000 × 2 = 40,000元

3. 特殊情形处理：

   • 如果月工资高于当地职工月平均工资三倍的，赔偿金将按三倍数额及最高十二年工作年限来计算。
   • 如果工作年限跨越2008年1月1日《劳动合同法》实施日的，仅计算此后的工作年限作为赔偿依据。

三、其他相关权益保障

1. 继续履行合同的救济途径：

   • 若孕妇要求继续履行合同，且原岗位仍然存在，用人单位应恢复劳动关系，并补发被辞退期间的工资。

2. 生育保险待遇不受影响：

   • 被辞退不影响孕妇享受生育医疗费用和生育津贴，这些费用将由生育保险基金按规定支付。

3. 社保接续保障：

   • 用人单位应及时办理社保减员手续，确保孕妇能以灵活就业人员身份续缴医保等险种，保障其社保权益。

四、维权流程指引

1. 证据收集阶段：

   • 孕妇应保留劳动合同、工资流水、辞退通知书等书面材料，并收集考勤记录、工作邮件、证人证言等辅助证据，以证明自己的权益受到侵害。

2. 协商调解程序：

   • 优先通过工会或第三方调解机构与用人单位进行协商，争取达成和解协议，快速解决纠纷。

3. 劳动仲裁申请：

   • 若协商未果，孕妇需在知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提交书面仲裁申请书及相关证据材料。

4. 诉讼救济途径：

   • 对仲裁结果不服的，孕妇可在十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

总结与建议：怀孕期间被公司辞退是严重的违法行为，孕妇应充分了解自己的合法权益，并勇敢站出来维护。在维权过程中，建议保持冷静、理性，遵循法律程序，必要时可向我咨询以获取更专业的法律帮助。同时，也提醒广大用人单位，应严格遵守法律法规，尊重女职工的合法权益，共同营造和谐、公正的劳动关系环境。