实用性补贴能否要求公司退给个人，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、补贴性质与合同约定
补贴性质：
- 若实用性补贴属于公司给予员工的福利性质，且没有明确的合同或规章制度规定其需要退还，那么员工通常无需退还。
- 若补贴是公司为了特定目的（如培训、项目支持等）而给予，且该目的已实现或补贴使用条件已满足，则一般也不需要退还。
合同约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了实用性补贴的退还条件，且这些条件在员工离职或发生其他特定情况时触发，那么员工可能需要按照约定退还补贴。
- 例如，若合同中规定“员工在离职后需退还公司提供的培训补贴”，则员工在离职时需遵守此约定。
二、法律义务与道德责任
法律义务：
- 从法律角度来看，员工是否需要退还实用性补贴，主要取决于合同或规章制度的约定，以及相关法律法规的规定。
- 若无明确约定或法律规定要求退还，员工则无法律义务退还。
道德责任：
- 即使法律没有规定必须退还，员工也应考虑道德因素。如果补贴的使用与公司的期望或目的严重不符，或者员工在获得补贴后未履行相应的义务或责任，从道德角度讲，员工可能会考虑退还部分或全部补贴。
三、实际操作建议
审查合同与规章制度：
- 员工在离职或面临补贴退还问题时，应首先审查劳动合同和公司规章制度，了解是否有关于补贴退还的明确规定。
与公司协商：
- 如果合同或规章制度中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，员工可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果员工与公司之间无法就补贴退还问题达成一致，或者员工认为公司的要求不合理，可以寻求法律帮助，通过法律途径解决争议。
举例说明：
- 假设某公司为员工提供了5000元的实用性补贴，用于支持员工参加某项专业技能培训。合同中明确规定，如果员工在培训结束后一年内离职，需退还该补贴。若员工在培训结束后八个月离职，则根据合同约定，员工需要退还这5000元补贴。
- 反之，如果合同中没有此类规定，或者规定员工在离职时无需退还补贴，那么员工则无需退还。
总结与建议：
实用性补贴能否要求公司退给个人，并非一概而论。它取决于补贴的性质、合同或规章制度的约定、以及相关法律法规的规定。在处理此类问题时，建议您首先审查相关合同和规章制度，了解自己的权利和义务；其次，与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案；最后，如果协商无果，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。