结论前置：
- 若单位规章制度或劳动合同有明确规定，且符合法律规定，则玩失踪不影响上个月工资的发放。
- 若玩失踪行为违反单位规章制度或劳动合同，且单位能证明因此遭受损失，单位可能依法扣减工资，但扣减后工资不得低于当地最低工资标准。
- 若玩失踪导致无法确认劳动关系或工作成果，单位可能暂停发放工资，直至确认劳动关系或工作成果。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，工资的发放通常与劳动者是否提供了劳动、是否完成了工作任务以及是否遵守了单位的规章制度和劳动合同的约定有关。玩失踪这一行为，本身并不直接决定上个月工资是否发放，但可能间接影响工资的发放情况，具体分析如下：
单位规章制度与劳动合同的约定：
- 如果单位的规章制度或劳动合同中明确规定了，即使劳动者在某段时间内“玩失踪”，但只要其之前已经完成了上个月的工作任务，且没有违反其他严重规定，单位就应当发放上个月工资，那么单位就应当遵守这一约定。
- 反之，如果规章制度或劳动合同中规定了，劳动者“玩失踪”属于严重违反规章制度的行为，单位有权据此进行处罚，包括扣减工资等，但这一处罚必须合法合理，且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。
玩失踪行为对单位的影响：
- 如果玩失踪行为导致单位无法正常安排工作、造成经济损失等，单位可能根据实际情况，依法对劳动者进行处罚，包括扣减工资。但同样，这一处罚必须合法合理，且不能违反最低工资标准的规定。
- 如果玩失踪行为并未对单位造成实质性影响，或者单位无法证明其因此遭受了损失，那么单位就不得以此为由扣减劳动者上个月工资。
劳动关系的确认与工作成果的交付：
- 在某些情况下，如果劳动者玩失踪导致单位无法确认其劳动关系或工作成果，单位可能会暂停发放工资，直至确认劳动关系或工作成果。这种情况下，劳动者应当积极与单位沟通，提供必要的证明材料，以尽快恢复工资的发放。
建议与提醒：
- 作为劳动者，应当遵守单位的规章制度和劳动合同的约定，按时上下班，完成工作任务，避免出现玩失踪等违反规定的行为。
- 如果确实因为特殊原因需要暂时离开工作岗位，应当提前与单位沟通，说明情况，并按照单位的规定办理请假手续。
- 如果遇到工资发放问题，应当首先与单位进行协商，如果协商无果，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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