不建议在未结工资的情况下先打工资收条。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律风险角度
收条的法律效力：
- 收条是证明收款人已经收到款项的书面证据。一旦签署收条，即视为收款人确认已收到相应款项。
- 如果在未实际收到工资的情况下签署了收条，而后续雇主未支付或未足额支付工资，收款人可能面临举证困难，难以通过法律途径追讨未支付的工资。
可能的法律后果：
- 如果雇主利用未结工资的收条进行不当操作，如声称已支付工资而实际上未支付，收款人可能陷入被动地位，需要承担额外的法律风险和成本来证明自己的权益。
- 在某些情况下，如果收条被用作恶意诉讼的证据，收款人甚至可能面临不必要的法律纠纷和损失。
二、实际操作角度
保护自身权益：
- 在未收到工资之前，签署收条可能会让收款人失去对工资支付情况的掌控权。一旦签署收条，即使后续发现工资未支付或未足额支付，收款人也可能因为已经签署收条而难以维权。
- 为了保护自身权益，建议收款人在实际收到工资后再签署收条，以确保收条的真实性和有效性。
避免不必要的麻烦：
- 如果在未结工资的情况下先打工资收条，可能会引发与雇主之间的争议和纠纷。例如，雇主可能以已经签署收条为由拒绝支付工资或要求收款人承担其他责任。
- 避免在未结工资的情况下签署收条，可以减少不必要的麻烦和纠纷，维护双方之间的和谐关系。
三、建议与措施
先确认工资支付情况：
- 在签署收条之前，收款人应该先确认工资是否已经支付到指定账户或以其他方式支付。可以通过查看银行转账记录、现金收据等方式进行确认。
保留相关证据：
- 如果雇主承诺在特定时间支付工资但尚未支付，收款人应该保留与雇主之间的沟通记录、工资支付承诺书等相关证据，以备后续维权之需。
及时咨询专业律师：
- 如果在工资支付问题上遇到争议或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和支持。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。