关于工作时长多但没有走加班申请是否算加班的问题，这主要取决于公司的规章制度以及实际的工作情况，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度的角度

• 有明确加班申请制度：如果公司有明确的加班申请制度，并且要求员工在加班前必须提交加班申请，那么未按照制度提交申请而自行加班的情况，可能不会被公司认定为加班。这是因为公司需要通过加班申请来管理员工的工作时间和工作量，以确保工作效率和员工健康。
• 无明确加班申请制度或制度未严格执行：如果公司没有明确的加班申请制度，或者虽然有制度但并未严格执行，那么员工实际工作时长超出合同约定或法定工作时间的情况，更有可能被认定为加班。在这种情况下，员工有权要求公司支付相应的加班费。

2. 实际工作情况的角度

• 实际提供了额外劳动：无论是否提交了加班申请，如果员工确实在合同约定或法定工作时间之外提供了额外的劳动，并且这种劳动是公司业务需要的，那么这种额外的工作时间应当被视为加班。员工有权要求公司对此进行补偿。
• 未提供额外劳动或劳动不可证明：如果员工虽然在公司停留了更长的时间，但并未实际提供额外的劳动，或者无法证明其提供了额外的劳动，那么这种情况可能不会被认定为加班。例如，员工在下班后留在公司聊天、上网等非工作行为。

3. 法律规定的角度

• 根据《劳动法》的相关规定：用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。这里的“安排”并不完全等同于“必须提交加班申请”。如果员工能够证明其实际加班事实，并且这种加班是用人单位要求的或业务需要的，那么用人单位应当支付加班费。
• 举证责任：在劳动争议中，员工通常需要承担一定的举证责任，以证明其加班事实。这包括提供加班记录、工作邮件、同事证言等证据。如果员工无法提供充分的证据，那么其主张加班费的要求可能会得不到支持。

建议与措施

• 了解公司制度：首先，员工应当了解公司的加班申请制度和其他相关规章制度，以确保自己的权益不受侵害。
• 保留证据：如果员工确实加班了，应当保留好相关证据，如加班记录、工作邮件、同事证言等，以备不时之需。
• 与公司沟通：如果员工认为自己的加班未得到应有的补偿，可以与公司进行沟通，要求公司支付加班费。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径解决争议。
• 咨询专业律师：在处理劳动争议时，如果员工感到困惑或无法自行解决问题，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供更详细和专业的解答。