针对您提出的“在外包单位突发心梗算工伤吗怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
一、在外包单位突发心梗是否算工伤
首先，要判断在外包单位突发心梗是否构成工伤，需要依据《工伤保险条例》的相关规定。一般来说，如果在工作时间和工作岗位上，因工作原因突发心梗，或者突发心梗后在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同为工伤。但这里有几个关键点需要注意：
工作时间和工作岗位：必须是在正常的工作时间和工作岗位上发病。如果是在下班后、休息日或者非工作岗位上发病，则通常不构成工伤。
48小时之内经抢救无效死亡：如果突发心梗后，在48小时之内经抢救无效死亡，可以视同为工伤。但如果超过48小时，则通常不构成工伤。
与工作原因的关联性：虽然心梗可能由多种因素引起，但如果能证明发病与工作有直接关联（如长期高强度工作、工作环境恶劣等），则更有可能被认定为工伤。
二、如果构成工伤，如何赔偿
如果在外包单位突发心梗被认定为工伤，那么赔偿将包括以下几个方面：
医疗费用：治疗工伤所需的费用，包括诊疗费、药品费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金中支付。
停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
护理费：如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。经评定需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
伤残津贴：如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，将保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。对于五级、六级伤残，如果保留与用人单位的劳动关系但难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴。
如果突发心梗导致死亡：则赔偿项目包括丧葬补助金（为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
三、申请赔偿的流程
工伤认定：首先需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
劳动能力鉴定：如果被认定为工伤，接下来需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和护理等级。
申请赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，向工伤保险基金或用人单位申请赔偿。
四、注意事项
如果外包单位未为您缴纳工伤保险，那么相关赔偿将由外包单位承担。
不同地区经济发展水平有差异，赔偿具体数额需结合当地标准和实际情况计算。
在处理此类问题时，建议您及时咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以确保您的权益得到充分保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。