当厂矿企业倒闭时，关于员工的赔偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国企业破产法》的相关规定来执行。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿金

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，当用人单位被依法宣告破产或决定提前解散时，应向劳动者支付经济补偿。

计算标准：

• 经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

示例： 若员工在某厂矿企业工作了3年，月工资为5000元，则其应得的经济补偿金为3年×5000元/年=15000元。

二、拖欠工资与社保费用

法律依据： 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

具体内容：

• 厂矿企业倒闭时，需结清员工的工资、奖金、津贴等劳动报酬。
• 同时，需补缴欠缴的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

三、优先受偿权

在厂矿企业破产清算时，员工享有优先受偿的权利。这意味着，在清偿破产费用和共益债务后，员工的工资、社保费用以及经济补偿金将得到优先支付。

四、维权途径

若厂矿企业未依法支付经济补偿金或结清工资、社保费用，员工可以通过以下途径来维护自己的权益：

• 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付应得的经济补偿金和工资等。
• 法院强制执行：若仲裁裁决生效后，企业仍未履行支付义务，员工可以向法院申请强制执行。
• 寻求政府帮助：员工还可以向当地劳动保障部门或政府相关部门寻求帮助，以维护自己的合法权益。

五、特殊情况说明

• 小时工赔偿：通常而言，小时工与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。在劳务关系中，除非劳务合同中有明确约定，否则小时工在厂矿企业倒闭时一般难以获得赔偿。
• 工伤赔偿：若员工在厂矿企业工作期间发生工伤且尚未认定或赔偿，即使企业倒闭，员工仍有权要求工伤赔偿。工伤赔偿将在破产财产中优先支付。

综上所述，当厂矿企业倒闭时，员工应依法获得经济补偿金、结清工资和社保费用，并享有优先受偿的权利。若企业未依法履行支付义务，员工可以通过劳动仲裁、法院强制执行或寻求政府帮助等途径来维护自己的权益。