公司倒闭且资产被冻结时，员工通常仍有机会拿到赔偿，但具体能否获得以及获得多少，需结合公司资产状况、清算程序及法律规定综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 员工赔偿的法律依据与标准

根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条，公司破产导致劳动合同终止的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

举例：若员工在公司工作3年，月工资5000元，则可获经济补偿为：3年×5000元/月=15000元。

2. 资产冻结对赔偿的影响

资产冻结是司法程序中的保全措施，旨在防止公司转移财产以保障债权人利益。但冻结并不等同于资产灭失，员工赔偿能否实现需看：

• 资产是否足够清偿债务：若冻结资产在清算后仍有剩余，员工赔偿可优先受偿；
• 资产是否被隐匿或转移：若公司存在隐匿资产等行为，员工可通过法律途径申请撤销相关交易，追回资产。

关键点：资产冻结期间，员工仍可向破产管理人申报债权，待资产解冻或清算后参与分配。

3. 赔偿的清偿顺序

根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按以下顺序清偿：

1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用；
2. 所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用；
3. 法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
4. 其他债务。

结论：员工工资、经济补偿等属于优先清偿范围，即使资产被冻结，在清算程序中仍会优先受偿。

4. 员工如何维护自身权益

• 及时申报债权：向破产管理人提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系及工资标准；
• 关注清算进展：通过破产管理人或法院了解资产解冻、清算进度，确保参与分配；
• 法律途径维权：若公司不支付赔偿，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过强制执行程序要求公司支付。

5. 特殊情况：资产不足时的处理

若冻结资产在清算后仍不足以清偿所有债务，员工赔偿可能按比例受偿。例如，公司总债务100万元，可分配资产仅50万元，则员工赔偿可能按50%的比例获得。

建议：员工可联合其他债权人，通过债权人会议监督清算程序，防止资产被低价处置或隐匿。

总结与建议

公司倒闭且资产被冻结时，员工赔偿的获得需依赖以下条件：

1. 资产是否足够：优先清偿员工赔偿后，剩余资产再分配给其他债权人；
2. 程序是否合法：确保破产清算程序合法，防止资产被非法转移；
3. 员工是否主动：及时申报债权、参与清算，是维护权益的关键。

最后提醒：若您正面临此类问题，建议立即整理劳动合同、工资记录等证据，并向破产管理人申报债权。如有争议，可随时向我咨询，我将为您提供专业法律支持。