当劳动合同未到期而双方协商解除时，赔偿方式和标准主要遵循《劳动合同法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、协商一致解除劳动合同的赔偿情况

当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体计算方式如下：

• 经济补偿金计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、特殊情形的考虑

1. 代通知金与经济补偿金的叠加适用：

   • 在某些特定情况下，如用人单位依据《劳动合同法》第四十条进行无过失性辞退时，除了支付经济补偿金外，还可能需要支付代通知金（即额外支付一个月工资）。但这种情况并不适用于协商一致解除劳动合同的情形。

2. 经济补偿金的封顶限制：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照三倍的数额支付，且支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。

三、协商解除与违法解除的区别

• 协商解除：如上所述，是双方自愿、平等地达成解除劳动合同的协议，并按照规定支付经济补偿金。
• 违法解除：如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

四、建议与维权途径

• 协商过程：在协商解除劳动合同时，建议双方明确解除的原因、经济补偿金的数额和支付方式等关键条款，并签订书面协议以避免后续纠纷。
• 维权途径：如果发生纠纷，劳动者可以先与用人单位进行协商；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，当劳动合同未到期而双方协商解除时，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。在协商过程中，双方应明确关键条款并签订书面协议。如果发生纠纷，劳动者可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。