针对您提出的“国营单位合同到期不续签怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当国营单位的劳动合同到期后，如果单位选择不续签，那么根据《劳动合同法》的相关规定，单位通常是需要向劳动者支付经济补偿的。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在合同终止后能够得到一定的经济保障。

经济补偿的计算方式：

1. 基本标准：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 具体计算：

   • 如果劳动者在本单位工作满一年，则支付一个月工资作为经济补偿。
   • 如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资。
   • 如果工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

不支付经济补偿的例外情况：

• 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件后，劳动者仍不同意续订的，用人单位则无需支付经济补偿。
• 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位终止劳动合同时也无需支付经济补偿。

维权步骤：

1. 确认合同到期时间：首先，您需要确认劳动合同的到期时间以及双方的权利义务约定。

2. 友好协商：如果单位不续签合同，您可以先尝试与单位进行友好协商，向其说明法律规定，并要求支付相应的经济补偿。在协商过程中，注意留存相关证据。

3. 投诉或仲裁：如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理；或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明劳动关系、合同到期及单位不续签等事实的证据，如劳动合同、工资流水、工作证等。

4. 诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。

综上所述，国营单位合同到期不续签时，劳动者通常有权获得经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限来计算，并考虑月工资水平及特殊情况。如果单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过友好协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。