休息日加班支付的工资不包含当日正常工资。这一结论基于《中华人民共和国劳动法》第四十四条的相关规定，下面我将从不同角度为您详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“百分之二百的工资报酬”是额外的加班补偿，不包含当日正常工资。也就是说，劳动者在休息日加班，除了获得当日的正常工资外，还能额外获得相当于当日工资200%的加班工资。

二、具体计算方式

以日工资为例，假设劳动者日工资为300元，在休息日加班且未安排补休，则这一天的加班工资计算如下：

• 当日正常工资：300元
• 加班工资：300元 × 200% = 600元（此部分为额外支付）
• 总计获得：300元（当日正常工资）+ 600元（加班工资）= 900元

从上述计算可以看出，休息日加班支付的工资（600元）是额外支付的，不包含当日正常工资（300元）。

三、法律保障与维权途径

如果用人单位在休息日安排劳动者加班而未支付200%的加班工资，这是违法的。劳动者有权要求用人单位支付应得的加班工资。如遇拒绝支付，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

需要注意的是，如果休息日加班后用人单位安排了补休，那么就不需要支付200%的加班工资了。因为补休已经对劳动者进行了相应的补偿。

总结与建议：

1. 明确权益：劳动者应了解自己在休息日加班时的权益，即除了获得当日正常工资外，还能额外获得相当于当日工资200%的加班工资。
2. 保留证据：在加班时，劳动者应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。
3. 及时维权：如果用人单位未支付应得的加班工资，劳动者应及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。