仲裁开庭本身不会“过期”，但开庭时间可以因正当理由申请延期，且延期需经仲裁机构决定。以下是对这一问题的详细分析：

一、仲裁开庭时间的基本规定

根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭应当在开庭前5日将开庭日期、地点通知双方当事人。这是仲裁程序的基本要求，旨在确保双方当事人有足够的时间准备并参加庭审。

二、开庭时间延期的可能性与条件

1. 申请延期的条件：

   • 当事人有正当理由的，可以在开庭3日前向仲裁庭（劳动争议仲裁委员会）申请延期开庭。这里的“正当理由”通常包括不可抗力（如自然灾害、突发重大疾病等）、必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭、当事人临时提出回避申请、需要通知新的证人到庭或调取新的证据等情形。

2. 延期决定的作出：

   • 是否延期开庭，由劳动争议仲裁委员会根据实际情况决定。这意味着，即使当事人提出了延期申请，也并不意味着申请一定会被批准。仲裁委员会会综合考虑案件的紧急程度、当事人的理由充分性以及仲裁机构的日程安排等因素来作出决定。

三、延期开庭的期限与限制

1. 一般规定：

   • 延期开庭的期限并非固定，而是由仲裁机构根据具体情况决定。在实务中，延期时间可能从几天到数周不等，具体取决于案件的复杂程度、当事人的申请理由以及仲裁机构的日程安排。

2. 劳动争议仲裁的特殊规定：

   • 在劳动争议案件中，根据《劳动争议调解仲裁法》的特别规定，如因案情复杂或其他正当理由需要延期开庭，应经劳动争议仲裁委员会主任批准，但延长期限不得超过十五日。这意味着，在劳动争议仲裁中，延期开庭的时间受到更严格的限制。

四、不出庭的法律后果

1. 申请人无正当理由不出庭：

   • 如果申请人无正当理由不出庭，可以视为撤回仲裁申请。这意味着申请人将失去通过仲裁程序解决争议的机会。

2. 被申请人无正当理由不出庭：

   • 如果被申请人无正当理由不出庭，仲裁庭可以缺席裁决。这意味着被申请人将失去在庭审中陈述意见和提供证据的机会，且可能面临不利的裁决结果。

五、建议与注意事项

1. 提前准备与申请：

   • 当事人应提前了解仲裁程序和相关规定，确保在需要时能够及时提出延期申请。同时，应准备好充分的理由和证据来支持延期申请。

2. 与仲裁机构保持沟通：

   • 在申请延期过程中，当事人应与仲裁机构保持密切沟通，及时了解延期申请的进展情况，并根据仲裁机构的反馈调整自己的策略。

3. 注意延期期限的限制：

   • 在劳动争议仲裁中，当事人应特别注意《劳动争议调解仲裁法》关于延期开庭期限的规定，确保自己的延期申请在合法范围内提出。

如有任何关于仲裁开庭时间或其他劳动仲裁问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。