结论是：个人还欠公司钱未还清的情况下被公司辞退，是否有赔偿需根据辞退原因和具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、合法辞退且无需支付赔偿的情况
员工存在严重过错：
- 如果员工因个人原因（如严重违反公司规章制度、失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等）导致公司遭受损失，且这些过错与欠款行为无直接关联，但公司依据合法程序进行辞退，那么公司通常无需支付赔偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（六）被依法追究刑事责任的。同时，如果员工的行为严重违反公司规章制度，公司也有权解除劳动合同。
员工欠款行为构成严重违纪：
- 如果公司的规章制度中明确规定，员工欠款未还且达到一定金额或期限构成严重违纪，公司可以据此解除劳动合同，且无需支付赔偿。但这一规定需事先告知员工，并确保其合法性。
- 注意点：公司规章制度需经过民主程序制定，且内容不违反法律法规。
二、违法辞退或需支付赔偿的情况
公司无合法理由辞退：
- 如果公司无法证明员工存在严重过错或违纪行为，仅因员工欠款未还而辞退，这可能构成违法辞退。根据《劳动合同法》，公司需支付经济补偿金或赔偿金。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，还需支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
欠款与辞退无直接因果关系：
- 如果员工的欠款行为并未直接影响其工作表现或公司利益，且公司无法证明辞退与欠款有直接关联，那么辞退可能被视为违法。
- 分析：在这种情况下，公司需承担举证责任，证明辞退的合法性。如果无法证明，则需支付赔偿。
三、特殊情况考虑
- 欠款性质与金额：如果欠款属于个人消费贷款或与公司无关的债务，且金额不大，公司通常无权因此辞退员工。但如果欠款涉及公司资金或商业秘密等敏感领域，情况可能有所不同。
- 协商与调解：在发生争议时，双方可以尝试通过协商或调解解决。如果能够达成一致，可以避免法律纠纷和不必要的损失。
建议：
- 如果您认为公司的辞退行为违法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、公司规章制度等），并向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
- 在处理此类纠纷时，建议保持冷静和理性，避免情绪化行为。同时，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。