关于在工厂打工的情况下抚养费如何判决的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，抚养费的判决并不是单一因素决定的，而是需要综合考量多个方面，主要包括子女的实际需求、父母的负担能力以及当地的生活水平。

1. 子女实际需求：

   • 这包括子女的生活费、教育费、医疗费等基本开支。法院会详细审查子女的日常开销，确保抚养费能够满足其基本生活和学习需要。

2. 父母负担能力：

   • 对于在工厂打工的父母来说，其收入情况是判决抚养费的重要依据。
   • 如果父母有固定收入，抚养费通常按照其月总收入的20%-30%来给付。这是基于一般情况下的标准，但具体比例可能会根据实际情况有所调整。
   • 如果父母没有固定收入，法院会参照其当年的总收入或者同行业的平均收入来确定抚养费数额。
   • 特别需要注意的是，如果父母需要抚养多个子女，抚养费的比例可以适当提高，但一般不超过其月总收入的50%。

3. 当地生活水平：

   • 法院在判决抚养费时，还会考虑子女居住地的生活水平。如果当地生活成本较高，抚养费数额可能会相应增加；反之，如果生活成本较低，抚养费数额可能会适当减少。

以您提到的案例为例，如果小朱在工厂打工且有固定收入，而小丽认为小朱支付的抚养费过低，要求按照其月总收入的30%支付，但小朱觉得应根据当地较低的生活成本适当降低比例。在这种情况下，法院会结合小静（假设为他们的子女）的生活、教育、医疗等实际需求，以及小朱的收入情况和当地的生活水平，来综合判断抚养费的数额。法院可能会考虑降低比例，以确保抚养费既能够满足子女的实际需求，又不会给小朱造成过大的经济负担。

综上所述，抚养费的判决是一个综合考量的过程，需要法院根据具体情况来灵活判断。如果您或您身边的人正面临这样的问题，建议咨询专业的法律人士，以获取更具体、更准确的法律建议。