在交通事故中您承担主要责任的情况下，一般不能申报工伤；但若是在执行工作任务时发生交通事故，则通常可以申报工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、不可以申报工伤的情况
- 上下班途中：
- 依据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故伤害，才能被认定为工伤。
- 如果您在上下班途中遭遇交通事故，且被认定为承担主要责任，那么您就不符合工伤认定的条件，无法申报工伤。
二、可以申报工伤的情况
- 执行工作任务时：
- 驾驶员执行工作任务：若您在单位担任驾驶员工作，并在用人单位的安排下驾驶单位车辆执行任务时发生交通事故，不论您在事故中承担主要责任还是次要责任，均应认定为工伤。
- 非驾驶员执行工作任务：即使您不是驾驶员，但只要是在执行用人单位安排的工作任务过程中发生交通事故并受伤，无论责任大小，同样应认定为工伤。这是因为工伤认定的关键在于是否因工作原因导致事故发生，而非责任比例。
三、工伤认定申请流程
提出申请：
- 用人单位应在职工发生交通事故伤害且符合认定工伤的情形后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
提交材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证等）；
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书；
- 交通管理部门出具的交通事故责任认定书等有效证明，以明确职工在事故中的责任情况。
审核与决定：
- 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，将对事故伤害进行详细调查核实；
- 在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属以及该职工所在单位；
- 如果认定为工伤，将送达认定工伤决定书给受害人。
四、特殊说明
- 虽然一般情况下，在交通事故中被认定为本人承担主要责任时不能申报工伤，但也存在一些特殊情况。例如，事故虽由本人主要责任引起，但系因不可抗力或第三人故意制造等特殊原因导致，经过特殊程序的调查核实，也有可能被认定为工伤。然而，这种情况相对较少且认定难度较大。
建议：
- 如果您在交通事故中承担主要责任，且事故并非发生在执行工作任务的过程中，那么您可能无法申报工伤。但如果您认为事故情况特殊，或者对责任认定有异议，可以咨询我进一步了解相关法律程序和可能性。
- 如果您是在执行工作任务时发生交通事故，无论责任大小，都建议您及时向用人单位报告，并按照规定的流程申请工伤认定。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。