强行加班不给加班费是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班需要支付相应的加班费。具体来说：

1. 延长工作时间：如果用人单位安排劳动者延长工作时间，即超出正常工作时间，那么应支付不低于劳动者工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日工作：如果用人单位在休息日安排劳动者工作并且不能安排补休，应支付不低于劳动者工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日工作：如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于劳动者工资的百分之三百的工资报酬。

这些规定确保了劳动者在加班时能够获得相应的经济补偿。如果用人单位违反这些规定，强行要求员工加班却不支付加班费，那么就构成了违法行为。

劳动者权益角度

从劳动者权益的角度来看，强行加班不给加班费也侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，包括加班费。如果用人单位不支付加班费，就剥夺了劳动者应得的权益，这是不公平的。

应对措施

面对用人单位强行加班不给加班费的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的加班费。如果协商成功，那么问题就得到了解决。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉举报。劳动行政部门会对此进行调查，并根据情况对用人单位进行处罚，要求其支付加班费。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果通过投诉举报仍然无法解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己加班了但未获得加班费的事实。如果仲裁或诉讼成功，用人单位将被要求支付加班费及可能的赔偿金。

法律后果

如果用人单位强行加班不给加班费，可能会面临以下法律后果：

1. 警告和责令改正：劳动行政部门可以对用人单位进行警告，并责令其改正违法行为，即支付应得的加班费。
2. 罚款：根据违法行为的严重程度，劳动行政部门还可以对用人单位处以罚款。
3. 赔偿损失：如果劳动者的权益受到了损害，用人单位还需要承担赔偿责任。

温馨提示：

• 在面对用人单位强行加班不给加班费的情况时，劳动者应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。
• 劳动者在平时工作中应注意保留相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时提供证明。

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