和第三方签劳动合同去别的公司上班，这种情况通常属于外包或劳务派遣的范畴。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 定义与性质：

   • 外包：一般指的是企业将某些非核心业务或职能委托给外部的专业公司来执行。在这种模式下，员工与外包公司签订劳动合同，并被派遣到发包公司（即实际使用员工劳动力的公司）工作。
   • 劳务派遣：根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同后，将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。在这种模式下，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际在用工单位工作。

2. 法律关系：

   • 当您与第三方（如人力资源公司或劳务派遣公司）签订劳动合同，并被派遣到另一家公司工作时，您与第三方建立了劳动关系，而与实际工作的公司之间则形成了用工关系。这种法律关系符合劳务派遣或外包的特征。

3. 权利与义务：

   • 作为被派遣的劳动者，您享有与用工单位同岗位劳动者相同的劳动报酬和劳动条件等权利。同时，您也需要遵守用工单位的规章制度，完成用工单位安排的工作任务。
   • 第三方作为您的用人单位，有义务为您支付劳动报酬、缴纳社会保险费等，并承担相应的雇主责任。

4. 可能的法律后果：

   • 如果第三方或用工单位违反了相关法律法规，如未按时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在某些情况下，如果用工单位将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，或者未与劳务派遣单位订立劳务派遣协议等，都可能面临法律责任。

5. 实际操作中的注意事项：

   • 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
   • 保留好与第三方和用工单位之间的所有书面沟通记录，以备不时之需。
   • 如果遇到任何问题或纠纷，及时咨询专业律师以获取法律帮助。

建议您：在签订此类劳动合同时，务必谨慎对待合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。