“N+1”赔偿中的“1”并非单纯指基本工资，而是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。以下是对此问题的详细解释：

一、法律依据与解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，“N+1”赔偿模式常用于描述用人单位在特定情形下解除劳动合同所需支付的经济补偿。其中，“N”代表根据员工在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；而“+1”则是指用人单位在特定情况下（如因劳动者患病、不能胜任工作等）解除劳动合同时，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

这里的“一个月工资”，即“N+1”中的“1”，并非单纯指基本工资，而是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一规定旨在确保劳动者在失去工作时能够获得与其过去收入水平相匹配的补偿，从而维护其合法权益。

二、平均工资的计算范围

在计算“N+1”中的月平均工资时，应严格按照劳动者的应得工资来计算。这包括：

1. 计时工资或计件工资：这是劳动者根据工作时间或工作量获得的报酬。
2. 奖金：包括年终奖、季度奖、月度奖等各种形式的奖金。
3. 津贴和补贴：如交通补贴、餐补、住房补贴等。

若劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月平均工资低于当地最低工资标准，则应按照当地最低工资标准进行计算。对于工作不满十二个月的劳动者，其平均工资应按照实际工作的月数来计算。

三、特殊情况下的处理

1. 高收入者：若劳动者上月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付代通知金。
2. 工资结构复杂者：对于工资结构较为复杂的劳动者（如绩效工资占比较大），在计算平均工资时，应确保所有货币性收入均被纳入统计范围，以准确反映其实际收入水平。

四、法律建议

1. 保留证据：劳动者在维权过程中，应保留好与用人单位之间的劳动关系证明，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等，以便在需要时作为证据使用。
2. 协商与投诉：在发现用人单位未按照法律规定支付经济补偿时，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求其按照正确标准支付。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁主张自己的合法权益。

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