针对您提出的“关于未休年休假工资及未休年休假举证责任”的问题，以下是我的详细解答：
一、未休年休假工资
核心结论：若用人单位未安排劳动者休年休假，或未支付相应的未休年休假工资，劳动者有权要求用人单位支付。
法律依据与解释：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
- 这意味着，如果劳动者未休年休假，且用人单位未支付相应的工资报酬，劳动者可以依法要求用人单位支付。
二、未休年休假举证责任
核心结论：在未休年休假工资的争议中，举证责任主要由用人单位承担，但劳动者也需提供初步证据。
举证责任分配与解释：
劳动者初步举证责任：
- 劳动者需提供其与用人单位存在劳动关系、工作年限及未休年休假的基本事实证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 这些证据用于证明劳动者符合享受年休假的条件，并主张用人单位未安排年休假或未支付相应工资。
用人单位主要举证责任：
- 年休假安排情况：用人单位必须提供确凿证据证明已安排劳动者休年休假，如年休假审批单、休假通知、考勤记录等。
- 支付未休年休假工资情况：若主张已支付未休年休假工资，用人单位需出示明确的工资支付凭证，工资条上应清晰标注“未休年休假工资”项目及具体金额。
- 休假制度公示与执行：用人单位还需证明其有合法有效的休假制度，并已向劳动者公示且实际执行，相关证据包括公司规章制度、员工手册、内部公告等。
- 工资支付记录保存：用人单位有义务保存职工年休假及工资支付相关记录至少两年以上，以备查证。
法律后果与实践建议：
- 若用人单位未能履行举证责任，劳动仲裁机构或法院将可能采信劳动者的主张，裁定用人单位支付未休年休假工资。
- 为避免纠纷，用人单位应建立健全的休假制度和工资支付制度，确保制度的公示与执行，并妥善保存相关记录。劳动者也应了解自己的权益，积极维护合法权益，必要时配合提供相关信息和证据。
三、实际案例分析
以小李的案例为例，小李在某公司工作三年，申请支付未休年休假工资。小李提供了劳动合同和部分考勤记录作为初步证据。此时，公司需提供确切证据证明已安排小李休年休假或已支付未休年休假工资，否则将可能面临支付未休年休假工资的法律责任。
综上所述，关于未休年休假工资及举证责任的问题，关键在于明确双方的举证责任和法律依据。如果您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。