针对您提出的“入职一年多一个月辞退怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，辞退赔偿的金额主要取决于辞退的合法性以及劳动者的月工资水平。具体来说，可以分为以下几种情况：

一、违法辞退的赔偿

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，即构成违法辞退，那么应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于您入职一年多一个月的情况，如果属于违法辞退，那么赔偿金额将是3个月工资（1.5个月的经济补偿标准的二倍）。

二、合法辞退的补偿

如果用人单位的辞退行为是合法的，并且符合支付经济补偿的情形，那么应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于您入职一年多一个月的情况，如果属于合法辞退，那么补偿金额将是1.5个月工资。

三、无需支付经济补偿或赔偿金的情形

如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，那么用人单位辞退劳动者则无需支付经济补偿或赔偿金。

四、月工资的计算

在计算经济补偿或赔偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

五、实际案例分析

以您的情况为例，假设您的月平均工资为X元。如果公司属于违法解除劳动合同，那么您有权要求公司支付3X元的赔偿金。如果公司属于合法辞退，那么您有权获得1.5X元的经济补偿。

六、建议与行动

1. 了解自己的权益：在遭遇辞退时，您应首先了解自己的权益，包括经济补偿或赔偿金的计算方式。
2. 与公司沟通：尝试与公司进行沟通，了解辞退的具体原因，并要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。
3. 寻求法律援助：如果公司拒绝支付或您对公司的解释不满意，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，入职一年多一个月被辞退的赔偿问题，需根据辞退的合法性、劳动者的月工资水平以及是否存在特殊情况来综合判断。希望以上解答能够对您有所帮助。