针对您提出的“劳动合同要到期了，降薪续签合法吗”这一问题，我将结合相关法律法规为您进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，在劳动合同续签之际，未经协商一致擅自降低员工薪酬以达成续约协议，是违反法律规定的做法。根据劳动法的原则，合同续订后的各项工作和生活条件，包括薪酬福利，应保持不变或者得到改善。这是因为，劳动合同的续签意味着双方原有劳动关系的延续，而非建立全新的劳动关系（尽管从法律形式上看，续签确实构成了一个新的合同，但实质上是原关系的延续）。因此，用人单位在续签时，无权单方面降低员工的薪酬。

具体来说，如果用人单位在续签劳动合同时提出降薪，而劳动者不同意这一调整，那么劳动者有权选择不续签劳动合同。此时，如果用人单位未能维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者因此不同意续订，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在终止劳动合同时，可能需要向劳动者支付经济补偿。

当然，也存在一种特殊情况，即如果用人单位与劳动者就降薪事宜进行了充分协商，并达成了共识，那么降薪续签在法律上可能是被允许的。但这种情况较为少见，且需要满足严格的协商一致条件。

综上所述，在劳动合同续签时，未经劳动者同意擅自降薪是不合法的。如果用人单位提出降薪续签，而您不同意这一调整，您有权选择不续签劳动合同，并可能根据法律规定获得经济补偿。因此，在面对这种情况时，建议您与用人单位进行充分沟通，明确表达自己的意愿和诉求，以维护自己的合法权益。