不发绩效工资是否涉嫌违法，主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体规定以及员工的实际绩效表现。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同与公司规章制度有明确规定的情况
员工达到绩效标准，公司不发绩效工资：
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件、标准和方式，且员工已经达到了这些标准，但公司无故不发放绩效工资，那么公司的行为就构成了违法。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效工资作为工资的一部分，同样受到这一条款的保护。
员工未达到绩效标准，公司不发绩效工资：
- 若员工未达到劳动合同或公司规章制度中规定的绩效标准，公司按照合同和制度不发放绩效工资，此行为通常被视为合法。
- 例如，销售人员未完成规定的销售业绩，公司依约不发放绩效工资，这是符合合同约定的。
二、劳动合同与公司规章制度无明确规定的情况
- 如果劳动合同和公司规章制度中没有对绩效工资作出明确约定，但员工实际上有这部分收入（如通过口头协议、惯例等方式），公司随意决定不发绩效工资很可能被认定为克扣工资，违反法律规定。
- 在这种情况下，员工可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，要求公司支付应得的绩效工资。
三、劳动者的应对措施
面对公司不发绩效工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商沟通：
- 首先尝试与公司进行协商沟通，要求公司说明不发绩效工资的理由，并按照规定发放。
- 协商是解决纠纷的第一步，也是最为直接和高效的方式。
法律途径：
- 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 劳动者还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构来裁决争议。
- 在必要时，劳动者甚至可以提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
四、建议与总结
- 劳动者：应密切关注劳动合同和公司规章制度中关于绩效工资的规定，并在遇到纠纷时积极采取措施来维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录等）以备不时之需。
- 公司：应遵守相关法律法规，确保绩效工资的发放符合合同约定和国家规定。在制定和执行绩效工资制度时，应充分考虑员工的实际贡献和绩效表现，以维护良好的劳动关系和企业形象。
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