单位不可以因为员工是所谓的“懒人”就不安排工作。这一行为可能涉及多个法律问题，以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同与工作安排
劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中应当明确工作内容、工作地点等条款。用人单位应当按照劳动合同的约定，为劳动者安排相应的工作任务。如果用人单位无故不安排工作，可能构成对劳动合同的违反。
工作安排的合理性：用人单位在安排工作时，应当遵循公平、公正的原则，不得因个人主观判断（如认为员工是“懒人”）而歧视或排斥某些员工。工作安排应当基于员工的能力、岗位需求以及公司的整体运营情况。
二、劳动者的权益保护
获得劳动报酬的权利：劳动者有权按照劳动合同的约定获得劳动报酬。如果用人单位不安排工作，导致劳动者无法履行劳动合同中的主要义务（即提供劳动），那么劳动者有权要求用人单位支付相应的劳动报酬，或者要求用人单位安排工作。
反对歧视与不公平对待：劳动者享有平等的就业和择业权利，用人单位不得因性别、年龄、民族、宗教信仰、个人习惯（包括所谓的“懒惰”）等因素对劳动者进行歧视或不公平对待。如果用人单位因员工是“懒人”而不安排工作，可能构成对劳动者权益的侵犯。
三、可能的法律后果
劳动争议与仲裁：如果用人单位不安排工作，劳动者可以与用人单位进行协商，要求安排工作或支付劳动报酬。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
行政处罚与民事责任：如果用人单位的行为违反了相关法律法规（如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等），劳动行政部门有权对用人单位进行行政处罚。同时，用人单位还可能因侵犯劳动者权益而承担民事责任，如支付赔偿金等。
四、建议与措施
与用人单位沟通：如果劳动者认为用人单位不安排工作的行为不合理，可以首先与用人单位进行沟通，了解原因并寻求解决方案。
保留证据：劳动者应当保留与用人单位沟通的相关证据（如邮件、聊天记录等），以及劳动合同、工资单等证明自己权益的文件。
寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益并采取相应的法律措施。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。