结论：老板因同事请假休息而将你的提成减半，这一做法通常是不合理的，可能违反了劳动合同或相关法律法规。
一、从劳动合同角度分析
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了提成的计算方式和发放条件，且这些条件与同事的请假无关，那么老板单方面降低你的提成就是违反了劳动合同的约定。
变更劳动合同的条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且需要采用书面形式。如果老板没有与你协商一致，就擅自变更劳动合同中的提成条款，这是不合法的。
二、从法律法规角度分析
劳动法的保护：
- 劳动法规定了劳动者的基本权利和义务，包括获得劳动报酬的权利。老板因同事请假而降低你的提成，实际上是在减少你的劳动报酬，这可能违反了劳动法的相关规定。
同工同酬原则：
- 劳动法还规定了同工同酬的原则，即用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。如果老板因为同事请假就降低你的提成，而你与其他同事从事的是相同的工作，那么这可能违反了同工同酬的原则。
三、建议与措施
与老板沟通：
- 首先，你可以尝试与老板进行沟通，了解他降低你提成的具体原因，并表达你的不满和异议。如果老板能够给出合理的解释，并且愿意与你协商解决，那么问题可能得到妥善解决。
收集证据并投诉：
- 如果与老板沟通无果，你可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、提成计算方式等，然后向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
寻求法律援助：
- 如果问题仍然无法得到解决，你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询专业的劳动法律师，了解你的权益和可能的维权途径。在必要时，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
后续行动建议：建议你先与老板进行友好沟通，表达你的立场和诉求。如果沟通无果，再考虑采取其他措施来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的建议。