产假158天是包含周末的，同时也包含法定节假日。以下是对这一问题的详细解释：

一、产假天数的计算依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。此外，各地根据实际情况，还可能规定额外的产假天数。例如，在天津市，根据《天津市人口与计划生育条例》第十八条，女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上增加生育假（产假）六十日，因此总产假天数为158天（98天+60天）。

二、产假是否包含周末和法定节假日

1. 包含周末：产假是按照自然日计算的，这意味着产假期间包括正常的周末休息日。女职工在产假期间，无论遇到周末还是工作日，都应连续计算产假天数。

2. 包含法定节假日：同样地，产假期间也包括法定节假日。例如，如果产假期间遇到春节、国庆节等法定节假日，这些天数也应计入产假总天数中，不会因为遇到法定节假日而顺延产假。这一点在不同地区的规定中可能有所差异，但多数地区均遵循自然日计算的原则。以北京市和天津市的规定为例，均明确指出延长生育假（产假）中的“日”是指自然日，包括法定节假日。

三、特殊情况的处理

• 难产和多胞胎生育：如果女职工遇到难产或多胞胎生育的情况，根据规定应增加相应的产假天数。这些增加的天数同样按照自然日计算，包括周末和法定节假日。

• 产假与寒暑假的重叠：对于女教师而言，如果产假正值寒暑假期间，原则上应按照教育部门的相关规定执行。这可能涉及到产假天数的调整或寒暑假的顺延等问题，具体需参照当地教育部门的规定。

四、法律建议

• 了解当地规定：由于产假天数的计算可能因地区而异，建议女职工在计划生育前详细了解当地的产假规定，包括总天数、是否包含周末和法定节假日等。

• 保留相关证据：在享受产假期间，女职工应保留好相关的医疗证明和休假证明等文件，以备不时之需。

• 及时沟通：如果女职工在产假期间遇到任何问题或需要延长产假等情况，应及时与用人单位沟通并协商解决。

总结来看，产假158天是包含周末和法定节假日的。女职工在享受产假期间应连续计算天数，无需因为遇到周末或法定节假日而顺延产假。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。