产假150天是包含周末的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 产假天数的计算方式：

   • 产假天数通常是按照自然日来计算的，这包括工作日、周末以及法定节假日。因此，当提到产假为150天时，这150天是连续计算的，不会因为周末或节假日而中断或延长。

2. 产假期间的工资福利：

   • 在产假期间，女职工通常享有与在岗期间相同的工资福利待遇，这是由相关法律法规所保障的。这意味着，无论产假期间是否包含周末或节假日，女职工的工资和福利待遇都不会受到影响。

3. 特殊情况下的产假延长：

   • 虽然一般情况下产假是固定的天数，但在某些特殊情况下，如难产、多胞胎生育等，产假可能会相应延长。然而，这种延长也是按照自然日来计算的，同样包含周末和节假日。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，女职工应了解并确认自己的产假天数以及具体的起止日期。如果公司或单位在产假计算上存在疑问或争议，女职工可以及时与人力资源部门或相关负责人进行沟通，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，韩从丰律师，就专注于交通事故赔偿和工伤赔偿领域，有问题可以直接向我咨询）。

总结与建议：

• 产假150天是包含周末的，这是按照自然日连续计算的。
• 女职工在产假期间应享有与在岗期间相同的工资福利待遇。
• 如遇特殊情况或争议，建议及时与相关部门沟通并寻求法律援助。

希望以上解释能对您有所帮助。如果您在劳动工伤领域还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。