法定产假158天是包括周末的，这一规定旨在充分保障女职工在生育期间有足够的休息和恢复时间。以下是对这一问题的详细分析：

1. 产假计算方式：

   • 在我国，产假的计算方式明确为按照自然日来计算，而非工作日。这意味着，产假期间不仅包含了常规的周末休息日，也包括了国家指定的法定节假日。

2. 产假性质与目的：

   • 产假是一项专为女职工设立的假期，目的是为了让她们在生育后有足够的时间来照顾新生儿并恢复身体健康。因此，产假的计算方式应当是有利于女职工的，而按照自然日计算正是体现了这一点。无论产假期间是否遇到节假日，这些日子都被计入产假天数之内，从而确保了女职工的实际休息时间不会因节假日而减少。

3. 法律意图与立法精神：

   • 从法律意图的角度来看，产假制度的设立是为了保护女职工的合法权益，促进性别平等和社会和谐。如果节假日被排除在产假之外，那么女职工的实际产假时间就会相应缩短，这与产假制度的初衷是相悖的。因此，将节假日计入产假天数之内，是符合法律意图和立法精神的。

4. 地区政策与企业规定：

   • 虽然一般情况下产假158天包括节假日，但具体执行时还需考虑地区政策、企业规定等因素。不过，这些因素通常不会改变产假按自然日计算的基本原则。女职工在享受产假前，应当了解并遵守当地的政策和企业的相关规定，以确保自己的权益得到充分保障。

举例说明：

• 假设某女职工从周一开始休产假，那么接下来的每一天，无论是工作日还是周末、法定节假日，都将计入她的158天产假之中，不会进行任何剔除或额外计算。

法律建议：

• 女职工在享受产假期间，应确保自己的权益得到充分保障。如果遇到任何疑问或纠纷，比如企业不按自然日计算产假天数，或者产假期间工资待遇、福利等出现问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，法定产假158天包括周末和法定节假日的规定是合理且必要的，它充分体现了对女职工生育权益的全面保护。