员工醉驾，企业通常不会被直接告为被告，但可能因管理责任或连带责任而面临法律风险。以下是对此问题的详细分析：
一、醉驾行为的法律责任主体
个人责任：
- 醉驾是违法行为，根据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，醉驾者将承担刑事责任和行政责任。
- 刑事责任方面，醉驾可能构成危险驾驶罪，依法应处拘役，并处罚金。
- 行政责任方面，醉驾者将面临吊销机动车驾驶证、罚款等行政处罚。
企业责任：
- 企业通常不是醉驾行为的直接责任主体，除非企业存在指使、强令员工醉驾等违法行为。
- 在一般情况下，企业不会因员工的醉驾行为而被直接告为被告。
二、企业可能面临的法律风险
管理责任：
- 如果企业未能有效管理员工，导致员工在工作期间或因工作原因醉驾，企业可能因管理不善而承担一定的管理责任。
- 这种责任通常表现为行政责任，如被相关部门责令整改、罚款等。
连带责任：
- 在某些特殊情况下，如员工醉驾导致交通事故并造成他人损害，且该损害与员工的工作有关（如员工在执行工作任务时醉驾），企业可能因连带责任而面临民事赔偿。
- 但这种连带责任并非直接因醉驾行为而产生，而是因员工在工作中的过错行为导致他人损害而产生的。
三、企业应对措施
加强员工管理：
- 企业应建立健全的员工管理制度，明确禁止员工在工作期间或因工作原因醉驾。
- 定期对员工进行交通安全教育和法律培训，提高员工的法律意识和安全意识。
完善应急预案：
- 企业应制定应对员工醉驾等突发事件的应急预案，明确应急处理流程和责任分工。
- 在发生员工醉驾事件时，及时采取措施减轻损害后果，并配合相关部门进行调查和处理。
四、法律建议
- 对于员工：应严格遵守法律法规，杜绝醉驾行为。醉驾不仅可能危及自身和他人的生命安全，还可能面临严重的法律后果。
- 对于企业：应加强员工管理，完善相关制度，预防员工醉驾等违法行为的发生。同时，在发生员工醉驾事件时，应积极配合相关部门进行调查和处理，以减轻企业的法律风险。