您好，关于超龄用工人员是否可以享受年假补助的问题，这主要取决于他们是否满足享受带薪年休假的条件。

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。这里的“职工”并未明确排除超龄用工人员，只要他们满足连续工作满1年的条件，理论上就应当享有带薪年休假的权利。

进一步地，对于超龄用工人员，如果他们被用人单位招用，并且用人单位也按照法律规定保障了他们获得劳动报酬、休息休假等基本权益，那么他们同样应当享受到带薪年休假的待遇。这是因为，无论是从法律层面还是从公平合理的角度出发，超龄用工人员只要为用人单位提供了劳动，就应当享有相应的劳动权益，包括带薪年休假。

当然，具体的年假天数和工资发放等细节问题，还需要根据《职工带薪年休假条例》以及用人单位的相关规定来确定。例如，年休假天数是根据职工累计工作时间来确定的，而工资在年休假期间则是与正常工作期间相同的。

综上所述，超龄用工人员如果满足连续工作满1年的条件，并且用人单位也保障了他们的基本劳动权益，那么他们是可以享受带薪年休假，也就是年假补助的。不过，具体情况可能因地区和用人单位的不同而有所差异，建议您在具体操作时咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的指导。