工厂搬迁超过3公里，员工是否有权获得赔偿，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同履行的影响
- 无重大影响：如果新厂址的交通便利，不会给员工的工作和生活带来明显的不便，且工作环境、条件等未发生实质性变化，那么搬迁对劳动合同的履行并无重大影响。此时，如果员工无正当理由拒绝前往新厂址工作，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 有重大影响：如果搬迁导致员工的通勤时间大幅增加、成本显著提高，或者员工因家庭等原因无法到新厂址工作，那么这可以视为劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化，致使合同无法履行。在这种情况下，用人单位应与员工协商变更劳动合同内容，如调整工作地点、岗位或提供交通补贴等。如果协商不成，用人单位可以提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。
劳动合同中的相关条款
- 具体工作地点条款：如果劳动合同中明确规定了工作地点，且未提及公司可单方面变更，那么公司要求员工到新店址工作可能构成违约。员工因此被解雇时，有权要求经济补偿。
- 灵活性条款：如果劳动合同中有关于工作地点变动的灵活性条款，或者公司有明确的政策规定在一定范围内可调整工作地点，且这种调整合理且不违反劳动法规定，那么员工应遵守公司的安排。如果员工拒绝前往且无合理理由，可能面临公司内部处理，包括解雇，且无权要求赔偿。
经济补偿的标准
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果因工厂搬迁导致员工的权益受到不利影响，如需要辞职等，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，用人单位需依法支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议与总结：
- 对于用人单位而言，在搬迁前应与员工进行充分的沟通，协商解决方案，以减少不必要的法律纠纷。
- 对于员工而言，应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。如果认为自己的权益受到了侵害，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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