实习生造成公司损失，一般不直接适用《劳动合同法》来处理，但需根据具体情况和实习生身份来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
实习生身份与法律关系
在校学生实习：
- 如果实习生是在校学生，且实习是学校教学计划的一部分，那么实习生与公司之间通常不构成劳动关系，而是实习关系或教育实践关系。
- 在这种情况下，实习生造成公司损失，一般不适用《劳动合同法》来处理，而是可能依据学校的相关规定、实习协议或民事法律（如《民法典》中的侵权责任条款）来处理。
非在校学生实习或已毕业实习生：
- 如果实习生不是在校学生，或者虽然是在校学生但实习并非学校教学计划的一部分（如自主实习），且实习生与公司之间形成了事实上的劳动关系（如签订了实习协议并约定了劳动报酬等），那么在某些情况下，可能被视为存在劳动关系。
- 然而，即便存在劳动关系，实习生因缺乏工作经验和技能而造成的过失性损失，通常也不直接适用《劳动合同法》中关于劳动者赔偿的严格规定。这是因为实习生并非正式员工，其责任承担可能受到更多限制和特殊规定。
法律适用与责任承担
不适用《劳动合同法》的情况：
- 在大多数实习生造成公司损失的情况下，由于实习生与公司之间不构成典型的劳动关系，因此不直接适用《劳动合同法》来处理。
- 相反，可能依据实习协议中的约定、公司规章制度或民事法律来处理损失赔偿问题。
可能适用的法律：
- 如果实习生与公司之间签订了明确的实习协议，并且协议中规定了损失赔偿的条款，那么可以依据协议来处理。
- 如果没有协议或协议中未规定，那么可能依据《民法典》中的侵权责任条款来处理。根据《民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
建议与措施
明确实习协议：
- 公司在与实习生签订实习协议时，应明确约定双方的权利义务、实习内容、实习期限、劳动报酬（如有）、损失赔偿等条款。
- 这样可以在发生损失时，有明确的依据来处理赔偿问题。
加强培训与指导：
- 公司应对实习生进行充分的培训和指导，确保其了解工作流程、安全规范等。
- 通过培训和指导，可以减少实习生因缺乏经验而造成的过失性损失。
及时沟通与协商：
- 在发生损失时，公司应及时与实习生进行沟通，了解损失的原因和情况。
- 通过协商，可以寻求双方都能接受的解决方案，避免法律纠纷的发生。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，提供专业、全面的法律服务。