没毕业的大学生在公司实习不合适，一般不需要赔偿。以下从不同角度为你详细分析：

从实习协议的角度

1. 若实习协议中有明确约定：如果实习协议里明确规定了实习期间双方的权利义务，以及在何种情况下需要承担赔偿责任，那么就要按照协议内容来执行。不过，这种赔偿责任通常是指因实习生故意或重大过失给公司造成损失的情况。例如，实习生在操作公司重要设备时，因严重违反操作规程，导致设备损坏，给公司带来较大经济损失，此时公司可能会依据协议要求实习生进行赔偿。但如果只是因为实习生觉得实习不合适而提前结束实习，且没有给公司造成实际损失，一般不需要赔偿。
2. 若实习协议中没有明确约定：在没有明确约定的情况下，实习生因自身原因觉得实习不合适而离职，通常不构成违约，也就不需要承担赔偿责任。因为实习协议本质上是一种民事合同，遵循意思自治原则，在没有特别约定的情况下，双方都有相对自由的解除权。

从法律规定的角度

1. 劳动关系与实习关系的区别：没毕业的大学生实习，一般与公司建立的是实习关系，而非劳动关系。劳动关系受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格规范，劳动者在特定情况下解除劳动合同可能需要承担一定责任。但实习关系主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规调整，实习生和公司之间的权利义务更多地依据双方签订的实习协议来确定。
2. 民事赔偿的构成要件：在民事法律关系中，要求赔偿需要满足一定的构成要件，包括有损害事实的发生、行为人存在过错、过错行为与损害事实之间存在因果关系等。如果实习生只是单纯觉得实习不合适而离职，没有给公司造成实际损害，或者损害并非由实习生的过错导致，那么公司要求实习生赔偿就缺乏法律依据。

特殊情况说明

如果实习生在实习期间接受了公司提供的专项培训费用，并且双方约定了服务期，那么实习生在服务期未满时因自身原因离职，可能需要按照约定向公司支付违约金。不过，这种违约金通常不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，公司为实习生支付了3000元的培训费用，约定服务期为6个月，实习生在实习了3个月后离职，那么实习生可能需要支付的违约金最多为1500元。

建议：在签订实习协议时，一定要仔细阅读协议条款，明确双方的权利义务，特别是关于赔偿责任和违约金的约定。如果在实习过程中遇到问题，可以及时与公司沟通协商解决。如果还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。