不配合加班，用人单位通常不可以直接辞退员工。具体情况需根据法律规定和实际情况综合判断，以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的法律规定与员工权利
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要加班，必须与工会和劳动者协商一致，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这表明，加班需满足法定条件，即生产经营需要并经过协商。
员工权利：
- 员工有权拒绝非协商一致的加班。若加班安排不符合法定条件，如未协商或加班时间过长，员工拒绝是合法的。
- 拒绝加班并不构成严重违纪行为，用人单位不能以此为由解除劳动合同。若用人单位以员工不配合加班为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。
二、特殊情况下的加班与辞退考量
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，在自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备、交通设施等发生故障必须及时抢修时，加班不受上述时间限制。
特殊情况下的加班要求：
- 在这些特殊情况下，员工可能需要配合进行加班。但即使如此，用人单位也不能直接以拒绝加班为由辞退员工。
辞退的合法性：
- 除非员工拒绝加班导致了严重后果，且用人单位能证明该行为严重违反了规章制度，否则以拒绝加班为由辞退员工将构成违法解除劳动合同。例如，若因员工拒绝加班导致生产设备故障未能及时抢修，进而造成重大损失，且公司规章制度中明确规定了此类情况下的处理措施，用人单位才可能合法辞退员工。
三、违法辞退的后果
- 如果用人单位以员工拒绝加班为由违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金总额为经济补偿标准的二倍。
四、综合建议
- 用人单位：应尊重员工的休息权，合理安排工作时间和任务，避免强制加班和违法辞退行为的发生。在特殊情况下需要加班时，应与员工充分沟通并说明紧急情况，尽量争取员工的理解和配合。
- 员工：若遇到用人单位以不配合加班为由进行辞退的情况，应首先与用人单位沟通协商，寻求解决方案。若无法协商解决，可咨询我，了解自己的权益并采取相应的法律措施维护自身合法权益。
综上所述，不配合加班通常不能作为用人单位直接辞退员工的合法理由。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。