针对银行员工违规开立账户告知书的处理，核心结论如下：
立即启动内部调查，固定证据链
银行收到监管部门或内部稽核部门出具的违规开立账户告知书后，应第一时间成立专项调查组，重点核查以下内容：
- 员工具体违规行为（如伪造客户签名、未履行客户身份识别义务等）；
- 涉及账户数量、资金流向及潜在风险（如是否被用于洗钱、诈骗等）；
- 内部管控漏洞（如系统授权、复核流程是否失效）。
法律依据：根据《中华人民共和国反洗钱法》第三十二条，金融机构未按规定履行客户身份识别义务的，可能面临罚款、责令整改等处罚。
分类处置违规员工，强化责任追究
- 直接责任人：若员工存在主观故意（如与外部人员勾结），应立即解除劳动合同，并移交司法机关处理（涉嫌“违法发放贷款罪”或“帮助信息网络犯罪活动罪”）；
- 管理责任人：若因管理失职导致违规，需对部门负责人、分管领导进行问责（如扣减绩效、警告处分）；
- 合规培训：对全员开展反洗钱、账户管理专题培训，留存培训记录备查。
案例参考：某银行因员工违规开立账户被罚200万元，同时对12名责任人内部追责。
主动配合监管，提交整改报告
- 在规定期限内（通常为15-30日）向监管部门提交书面整改方案，内容需包括：
- 违规原因分析；
- 已采取的补救措施（如冻结问题账户、追回资金）；
- 长期整改计划（如优化系统风控规则、增设复核岗位）。
- 风险提示：若整改不力，监管部门可能升级处罚（如暂停部分业务资格）。
客户沟通与法律风险隔离
- 对受影响客户逐一通知，说明账户异常情况及处理进展；
- 若客户因账户违规遭受损失（如资金被盗刷），需依据《民法典》第一千一百六十五条承担过错赔偿责任，但可主张员工个人行为超出职务范围进行抗辩（需结合具体证据）。
后续建议：
- 定期委托第三方机构进行账户管理合规审计；
- 在劳动合同中明确“违规开立账户”为严重违纪行为，赋予银行单方解约权。
如有进一步细节需分析（如告知书具体内容、涉及账户规模等），可直接向我提供材料，我将结合实务案例给出针对性方案。