在虚职转实职领导职务的一年试用期内，能否换单位需视具体情况而定，但通常不建议且可能面临一定限制。以下从不同角度为您详细分析：

1. 试用期内的职务稳定性

• 试用期是用人单位对劳动者工作能力、适应程度等进行全面考察的期间。在此期间，劳动者通常应专注于当前职务，以证明自己能够胜任工作。
• 若在试用期内频繁更换单位，可能给用人单位留下不稳定、缺乏责任心的印象，对劳动者的职业发展产生不利影响。

2. 劳动合同与单位规定

• 劳动合同：首先需查看您与当前单位签订的劳动合同中是否有关于试用期内换单位的具体规定。若合同中有明确限制，则您需遵守合同约定。
• 单位规定：除了劳动合同，单位内部也可能有关于试用期管理的规章制度。这些规定可能涉及试用期的长度、考核标准以及换单位等事项。在行动前，务必了解并遵守这些规定。

3. 换单位的法律后果

• 违约责任：若在试用期内未经单位同意擅自换单位，可能构成违约。根据劳动合同的约定，您可能需要承担违约责任，如支付违约金等。
• 职业声誉：频繁更换单位可能影响您的职业声誉，使未来雇主对您的稳定性和忠诚度产生质疑。

4. 建议与操作

• 与单位沟通：若您确实有换单位的需求，建议首先与当前单位进行沟通，说明原因并寻求单位的支持或理解。在得到单位同意后，再办理相关手续。
• 了解新单位要求：在决定换单位前，务必了解新单位对试用期的要求以及是否接受处于试用期的劳动者。避免因不了解新单位要求而陷入被动。
• 谨慎决策：换单位是一个重大决策，需综合考虑个人职业发展、家庭因素等多方面因素。在做出决策前，务必进行充分思考和评估。

5. 特殊情况处理

• 若因不可抗力因素（如家庭变故、健康问题等）需要换单位，且能够提供充分证据证明，则可能与单位协商特殊处理。但这种情况较为特殊，需具体问题具体分析。

总结与建议： 在虚职转实职领导职务的一年试用期内，换单位需谨慎对待。建议您首先了解劳动合同和单位规定中的相关条款，与单位进行充分沟通，并综合考虑个人职业发展等多方面因素后再做出决策。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。