继父将十来年工资交给母亲保管，这一行为本身并不构成母亲盗窃。下面我将从多个角度进行详细分析：

一、盗窃行为的法律定义

盗窃是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为。其核心要素包括：

1. 非法占有目的：即行为人意图将他人财物据为己有，排除他人对财物的所有权。
2. 秘密窃取：即行为人采取不被财物所有人或保管人发觉的方式，将财物转移为自己控制。

二、继父工资交给母亲保管的性质

1. 自愿交付：继父将工资交给母亲保管，如果是出于自愿，并且没有明确的证据表明母亲有非法占有的目的，那么这一行为就不符合盗窃的构成要件。
2. 家庭共同财产管理：在家庭关系中，夫妻或家庭成员之间可能会共同管理家庭财产。继父将工资交给母亲保管，可能被视为家庭共同财产管理的一种方式，而非盗窃行为。

三、可能构成盗窃的例外情况

尽管继父将工资交给母亲保管通常不构成盗窃，但在某些特定情况下，如果母亲的行为符合盗窃的构成要件，那么可能构成盗窃。例如：

1. 母亲有非法占有目的：如果母亲在保管继父工资的过程中，产生了非法占有的目的，并且采取了秘密窃取的方式将工资据为己有，那么可能构成盗窃。
2. 继父不知情或不同意：如果继父并不知情或不同意母亲保管其工资，而母亲却擅自将工资据为己有，那么也可能构成盗窃。但这种情况在实际生活中较为罕见，因为通常继父会明确知晓并同意母亲保管其工资。

四、法律建议

1. 沟通协商：如果继父和母亲之间因为工资保管问题产生了纠纷，建议首先通过沟通协商的方式解决。双方可以坦诚地交流彼此的想法和需求，寻求一个双方都能接受的解决方案。
2. 寻求法律帮助：如果沟通协商无果，或者问题涉及到更复杂的法律关系，建议寻求专业的法律帮助。可以咨询律师或相关法律机构，了解自己的权利和义务，以及如何通过法律途径解决问题。

继父将十来年工资交给母亲保管的行为本身并不构成盗窃。但如果母亲有非法占有的目的，并且采取了秘密窃取的方式将工资据为己有，那么可能构成盗窃。在处理此类问题时，建议首先通过沟通协商解决，如果无法解决则寻求专业的法律帮助。如果有任何劳动纠纷或交通事故方面的法律问题，也可以直接向我咨询。