生病了，我建议你优先考虑请假而非辞职。下面我从几个角度为你详细分析：

一、法律权益角度

1. 医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。这意味着，如果你生病需要治疗，你有权享受医疗期，并在此期间保持劳动关系。

2. 病假工资：在医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。这通常意味着，即使你生病不能工作，你仍然能获得一定的经济来源。而如果你选择辞职，你将失去这部分收入。

二、经济角度

1. 收入中断：辞职意味着你将立即失去工作收入，这对于正在生病需要治疗的你来说，无疑是一个沉重的经济负担。而请假则能让你在保留工作的同时，获得一定的病假工资，减轻经济压力。

2. 再就业难度：生病期间，你的身体状况可能不佳，这会影响你再就业的能力和机会。即使你康复后想要重新找工作，也可能面临一定的困难。而保留现有工作，则能让你在康复后迅速回到工作岗位。

三、实际操作角度

1. 请假流程：如果你选择请假，你需要按照公司的规定和流程进行申请。通常，这需要你提供医院开具的病假证明，并填写相应的请假申请表。公司会根据实际情况批准你的请假申请。

2. 辞职流程：如果你选择辞职，你需要按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（或者与用人单位协商一致后立即离职）。同时，你还需要办理工作交接等手续。这个过程可能会比较繁琐，而且一旦辞职，你就无法再享受医疗期和病假工资等权益。

建议：

• 如果你只是短期生病，需要一段时间的治疗和休息，我建议你选择请假。这样既能保留工作，又能获得一定的经济来源。
• 如果你长期生病，且预计无法再从事原工作或用人单位另行安排的工作，你可以考虑与用人单位协商解除劳动合同，并依法获得经济补偿。但在此之前，我建议你先咨询专业律师或劳动保障部门的意见，以确保你的权益得到最大程度的保护。

最后，我希望你能尽快康复，重新回到工作岗位。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。